CHANGE MANAGEMENT

Man muss sich um das Neue keine Sorgen machen. Das kommt ganz von selbst.

 

(Martin Mosebach)

Veränderungen erleben wir täglich, sie sind gewollt oder ungewollt, positiv oder negativ, im Kleinen wie im Großen. Es ist ganz normal, dass die Dinge sich verändern und es ist gut so, denn Veränderung heißt Entwicklung!

Dennoch tun sich viele schwer damit und wollen lieber, dass alles so bleibt, wie es ist. Ängste, Unsicherheit, Widerstand sind häufige Reaktionen – umso größer, wenn Menschen Jahre oder Jahrzehnte lang das Gleiche in der gleichen Umgebung tun. Veränderte Arbeitsabläufe verlangen häufig von den Mitarbeitern anderes Verhalten als das Gewohnte. Hier langt es nicht, Menschen zu sagen, sie sollen sich verändern. Zuhören, fragen, einladen zum mitgestalten sind wesentliche Bausteine auf dem Weg der Veränderung, z.B. in Richtung von mehr Eigenverantwortung.

HC Forum begleitet seit der Gründung 2001 Menschen und Unternehmen im Wandel – Veränderung ist unsere Kernkompetenz. Sie bedeutet für uns „die Chance Neues zu entdecken und andere Perspektiven zu gewinnen“.
Wertschätzung für das Bestehende, Menschen einbeziehen, Stärken (wieder) entdecken, mit Freude in das Abenteuer Zukunft!

Worauf es uns ankommt

  • Klare Zielvorstellung und eindeutiger Auftrag
  • Ganzheitlich denken und handeln
  • Gemeinsame Entscheidung über den Kurs
  • Hilfe zur Selbsthilfe
  • Beteiligung der Betroffenen
  • Regelmäßige gegenseitige Information
  • Rollende Planung (mit Feedback)
  • Langfristige Kundenorientierung
  • Faire Konditionen

Unser Angebot für Sie

Give me a change!

Individuelle Begleitung von Führungskraften während eines Veränderungsprozesses – für eine erfolgreiche Entwicklung.

Driving Change!

Training für Führungskräfte zur Vorbereitung auf Veränderungsprojekte – damit jeder weiß, worauf es ankommt.

Change for the better!

Workshop mit betroffenen Beteiligten zur Gestaltung der Veränderung und Entwicklung eigenverantwortlicher Mitarbeiter.